みなさまこんにちは
事務仕事しております
目痛くなるからパソコンやりたくないけど
こればっかりはしゃーないっす
瀬賀です
東京都産業労働局雇用就業部へ提出用の書類
隈なくチェック完了！
ここの書類はいつもチェックが細かく
些細な事で弾かれてしまった経験ありなので念入りです
余った時間で今月から月１回ではじめる
ネクストジェネレーション勉強会
へ向けた資料整理
今年の新たな取り組みの1つ
ネクストジェネレーション勉強会
なんですが
弊社はスタッフが数年前まで高齢化してるな〜
とか感じていたけど
アンダー２５歳のスタッフが充実してきたこともあり
年齢層の幅がとても広がりました
ざっくりだけど計算すると
平均年齢は３４歳
その平均年齢にまさにどんぴしゃで
会社の真ん中にいる
その辺りの年齢のスタッフ向け勉強会なんです
およそ３４歳という年齢は美容師の職歴としては
１5年目となり一般的な１5年目の会社内におけるポジションは会社勤めじゃないので明確ではないのですが
係長とか課長なのでしょう
ちなみに統計によると現在の日本企業における
課長は8人に1人しかなれないそうで
企業人として相応な成功者といえるそうです
成功者とはいえ
自分が新人だったころに受けた指導をそのまま今のアンダー25世代に再現したら一発アウトでパワハラだのセクハラだのの訴りを免れることはできないでしょう
長の付く役職となると１プレーヤーとしての役割だけでは済まなくなるのが組織という人の集まりなんでしょう
長とは？リーダーとは？
を共に勉強会していくのがネクジェネ勉強会
組織における長の仕事は大変かもしれないけど
人の成長に関われる楽しさは
美容師という教育産業の本質でもあり醍醐味だと思ってます
ただ思うのは
働き方が整備された今
美容師としてお客さまへ感動して頂ける仕事への姿勢は一体誰が教えるのだろう？
トップから若手まで年齢層の幅が広がった弊社では中心にいる彼らがどれだけフォーマルな動きができるかが重要で人材育成と道徳教育の要になる世代だと私は思ってます
なのでネクジェネ勉強会は
今後の弊社を左右する重要案件と捉えており
充実させるには
まず私がもっと勉強しないとな〜
あ、勉強もするけどカットの腕も磨きます!!
ではまた明日！
